Хто такий People Partner і чим займається в компанії

Компанії впроваджують таких фахівців у свої організації, ґрунтуючись на Product manager це досвіді інших, які вже успішно працюють за системою HR бізнес-партнерства. Сьогодні в команді працюють сім People Partners і лід відділу, а загальна чисельність персоналу компанії складає до 1000 співробітників. Це оптимальне співвідношення піпл-партнерів до кількості працівників у компанії, яке дозволяє вибудувати ефективну роботу відділу. Основна мета People Partner — знаходити індивідуальний підхід до кожного співробітника і кожної ситуації. Може варто задонатити, почати розмовляти українською або допомогти іншим? Пам’ять не пасивна — це активна участь у спільній боротьбі за майбутнє.

Текст, який буде надіслано нашим редакторам:

Підписуючись на розсилку, ви погоджуєтесь з політикою конфіденційності та угодою користувача. Вирішує разом з бізнесом нестандартні кейси, такі Вакансія HR People Partner як вихід продукту на нові ринки або кризові ситуації. Налагоджує взаємодію між HR-департаментом і бізнесом, займається підготовкою і впровадженням стратегії розвитку, управляє змінами.

Практичний приклад роботи HR Business Partner

Тому дуже важливим є індивідуальний підхід і здоровий глузд у будь-якій ситуації. Ми використовуємо файли cookie для персоналізації контенту, реклами і для аналізу нашого трафіку. Ми також ділимося інформацією про використання вами нашого сайту з нашими партнерами в рекламі і аналітиці.

• Посада передбачає наявність глибоких знань всіх аспектів роботи в HR.
• Ми також ділимося інформацією про використання вами нашого сайту з нашими партнерами в рекламі і аналітиці.
• На початку повномасштабної війни нам знадобилося багато часу і сил, щоб розібратися з усіма проблемами.
• Стає посередником в конфліктних ситуаціях між співробітниками та керівниками.

Помічник Affiliate-менеджера

В ідеалі, співробітники компанії, працюючи з кар’єрним консультантом, мають свій професійний план розвитку і слідують йому в рамках компанії. Саме тому Career Adviser покликаний вчасно помічати будь-які «тривожні дзвіночки» і збої в роботі команди. Спеціаліст балансує між особистими цілями працівника, менеджментом та інтересами компанії. Його робота передбачає супроводження співробітника на всіх етапах його життєвого циклу в компанії. У різних компаніях наповнення функціонала такого фахівця різне.

People Partner і HR-менеджер: у чому різниця

Лідер команди має приймати рішення, а HR допомагає йому це робити усвідомлено та ефективно. Довіра до HR People Partner є критично важливою для ефективної взаємодії з командою. Її формування вимагає системного підходу та регулярної присутності у житті команди. Важливо бути відкритим і прозорим у комунікації, ділитися причинами прийняття рішень та завжди дотримуватись обіцянок. Регулярна присутність і активна взаємодія допомагають створити відчуття підтримки та надійності. Розсилка з головними новинами ринку найму та бренду роботодавця, а також оглядом головних оновлень платформи для роботодавців.

• Може варто задонатити, почати розмовляти українською або допомогти іншим?
• HR не може бути ефективним без якісної взаємодії з менеджерами.
• Це може відбуватися під час особистого звернення або за допомогою внутрішніх каналів зв’язку в онлайн-форматі.
• Вирішує разом з бізнесом нестандартні кейси, такі як вихід продукту на нові ринки або кризові ситуації.
• Лідер команди має приймати рішення, а HR допомагає йому це робити усвідомлено та ефективно.

Бути партнером, а не контролером

На початку повномасштабної війни нам знадобилося багато часу і сил, щоб розібратися з усіма проблемами. З багатьма ситуаціями ми стикнулися вперше і, звичайно, не обійшлося без помилок. Головне — це робити правильні висновки та не припускатися тих самих помилок повторно. Свого часу вона утворилася всередині HR-департаменту і виділилася в окрему підкоманду, сфокусувавшись на безпосередній роботі зі співробітниками. Виклик – це коли HR виносить на обговорення проблеми, які лідер може ігнорувати, наприклад, високий рівень вигорання, токсичні моделі поведінки або складнощі в управлінні. Заповніть, якщо ви не проти, щоб ми могли зв’язатись у випадку потреби.

People partner

Розкажіть про себе і ми підберемо для вас найкращі вакансії, які відповідають вашим навичкам, досвіду та побажанням. Сьогодні ми обговоримо, які обов’язки на цих посадах і чому https://wizardsdev.com/ вони так необхідні компаніям. Ще одним з напрямів роботи HRPP на сьогодні може стати допомога мобілізованим працівникам. Це і підтримка зв’язку з військовими, і комунікація з членами їхніх сімей, і допомога у закритті зборів чи поширенні необхідної інформації. Приймати рішення без аналізу, діяти точково без розуміння глибинних причин – шлях до хаосу, а не розвитку.

• В ідеалі, співробітники компанії, працюючи з кар’єрним консультантом, мають свій професійний план розвитку і слідують йому в рамках компанії.
• Поняття «People Partner» в закордонних країнах існує досить давно.
• Справжнє партнерство означає, що HR не диктує, що робити, а ставить правильні запитання, аналізує ситуацію та допомагає знайти найкращий шлях.
• Розбираємося на прикладі компанії-розробника мобільних ігор G5 Games.

People Partner — вужчий фахівець, працює на стику інтересів компанії та співробітників, роблячи все можливе для ефективної роботи всієї команди. Поняття «People Partner» в закордонних країнах існує досить давно. Причиною появи нової посади в HR-департаменті стала необхідність приділяти більше уваги утриманню фахівців, зосередившись на задоволеності й мотивації співробітників. Career Adviser консультує кожного співробітника компанії з кар’єрних питань. Він працює з новачками, пояснюючи їм, які ключові компетенції потрібні для займаної посади і як їх розвинути.